Inbedding: wanneer lijk je te veel op vast personeel?

Kernactiviteit versus specialisme

De kernvraag: hoort jouw werk tot het primaire proces van de opdrachtgever, of lever je een afgebakend specialisme? Een verpleegkundige op een reguliere roosterplek is diep ingebed; een specialist die een implementatie oplevert die de organisatie zelf niet kan uitvoeren, veel minder.

Signalen van inbedding

• Je staat op het rooster naast medewerkers in loondienst.
• Je hebt dezelfde functienaam of taken als vaste collega's.
• Je wordt vermeld op de website of het organogram als medewerker.
• Je neemt deel aan personeelsbijeenkomsten, uitjes en interne beoordelingen.
• Je werkt al jaren onafgebroken vrijwel fulltime voor één opdrachtgever.

Hoe je inbedding verkleint

• Werk in afgebakende projecten met een start, oplevering en einddatum.
• Presenteer je onder je eigen bedrijfsnaam, ook in e-mail en documenten.
• Houd meerdere opdrachtgevers aan, of bouw die aantoonbaar op.
• Gebruik eigen middelen en systemen waar dat kan.
• Neem geen deel aan interne HR-processen zoals beoordelingen.

Bewaar bewijs: offertes, projectplannen, opleveringsdocumenten en facturen per mijlpaal. Bij een controle is een dossier dat je ondernemerschap laat zien vaak doorslaggevend.